ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios para atuar de forma estratégica e analítica na gestão da estrutura de cargos, salários e benefícios da organização. Essa posição será responsável por garantir a competitividade das práticas de remuneração, a equidade interna e o alinhamento com o mercado, além de contribuir para a sustentabilidade dos custos de pessoal.

• Administrar e revisar a estrutura de cargos e salários da organização;

• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado (benchmarking);

• Conduzir estudos de equidade interna e enquadramentos salariais;

• Apoiar processos de revisão salarial, promoções e movimentações internas;

• Gerir e acompanhar a política de benefícios (vale alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros);

• Analisar custos de benefícios e propor otimizações;

• Apoiar a elaboração e manutenção de políticas de remuneração e benefícios;

• Elaborar e acompanhar indicadores da área (turnover, custo de pessoal, headcount, etc.);

• Apoiar auditorias e garantir conformidade com políticas internas e legislação;

• Atuar em parceria com o departamento financeiro e folha de pagamento.

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência prévia com remuneração, benefícios ou departamento pessoal;

• Conhecimento em estrutura de cargos e salários e práticas de mercado;

• Habilidade com análise de dados e Excel intermediário/avançado;

• Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes;

• Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes áreas.

• Experiência em escritórios de advocacia ou empresas de serviços;

• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos;

• Vivência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, TOTVS, etc.);

• Experiência com orçamento de pessoal (budget).